| dc.contributor.author | PEREZ ROMO, CLAUDIA MILENA | |
| dc.contributor.author | RODRIGUEZ SOLARTE, YUDY MILENA | |
| dc.date.accessioned | 2023-04-17T17:51:57Z | |
| dc.date.available | 2023-04-17T17:51:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-06-02 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12276/1424 | |
| dc.description.abstract | En Colombia algunos estudios manifiestan una serie de vacíos en el desarrollo del
área o departamento de talento humano en su gestión a desarrollar, debido a la
dificultad de los gerentes de línea para convertir en acción las políticas, lineamiento
y procesos de la gestión en el personal, debido a la falta de indicadores centrados
en las actividades, tareas y responsabilidad del personal que labora a diario en las
organizaciones.
La empresa de muebles y muebles San Sebastián. Dedicada a la fabricación de
muebles en madera en los últimos meses ha presentado en su gestión inconvenientes
de tipo administrativo, organizacional interno y externo inconformidad en sus clientes,
esta situación no ha sido fácil de controlar debido a la inexistencia de una estructura
organizacional bien definida por parte del área de talento humano para dar
cumplimiento a las directrices de la organización. | es |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | AUNAR | es |
| dc.subject | Gestión del talento humano | es |
| dc.subject | organizaciones, capacidad competitiva | es |
| dc.subject | talento humano, estrategias | es |
| dc.title | FORMULACIÓN PLAN DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA FÁBRICA MUEBLES Y MUEBLES SAN SEBASTIÁN, DE SAN JUAN DE PASTO, PARA EL AÑO 2022. | es |
| dc.type | Thesis | es |
| dc.clasificacion | AD586 | es |
