Show simple item record

dc.contributor.authorPEREZ ROMO, CLAUDIA MILENA
dc.contributor.authorRODRIGUEZ SOLARTE, YUDY MILENA
dc.date.accessioned2023-04-17T17:51:57Z
dc.date.available2023-04-17T17:51:57Z
dc.date.issued2023-06-02
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12276/1424
dc.description.abstractEn Colombia algunos estudios manifiestan una serie de vacíos en el desarrollo del área o departamento de talento humano en su gestión a desarrollar, debido a la dificultad de los gerentes de línea para convertir en acción las políticas, lineamiento y procesos de la gestión en el personal, debido a la falta de indicadores centrados en las actividades, tareas y responsabilidad del personal que labora a diario en las organizaciones. La empresa de muebles y muebles San Sebastián. Dedicada a la fabricación de muebles en madera en los últimos meses ha presentado en su gestión inconvenientes de tipo administrativo, organizacional interno y externo inconformidad en sus clientes, esta situación no ha sido fácil de controlar debido a la inexistencia de una estructura organizacional bien definida por parte del área de talento humano para dar cumplimiento a las directrices de la organización.es
dc.language.isoeses
dc.publisherAUNARes
dc.subjectGestión del talento humanoes
dc.subjectorganizaciones, capacidad competitivaes
dc.subjecttalento humano, estrategiases
dc.titleFORMULACIÓN PLAN DE GESTIÓN EN EL ÁREA DE TALENTO HUMANO EN LA FÁBRICA MUEBLES Y MUEBLES SAN SEBASTIÁN, DE SAN JUAN DE PASTO, PARA EL AÑO 2022.es
dc.typeThesises
dc.clasificacionAD586es


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record