FORMULACIÓN DE UNA ESTRUCTURA DE COMPENSACIÓN SALARIAL PARA LA MICROEMPRESA SUPER FAMA N° 2 EN SAN JUAN DE PASTO PARA EL AÑO 2026

Abstract

La compensación salarial es un aspecto fundamental en las empresas, es importante que se establezcan políticas de compensaciones justas y transparentes, para que genere un impacto significativo en la atracción, retención y motivación de talento humano. Una compensación justa y competitiva no solo ayuda a atraer a los mejores candidatos para los puestos vacantes, sino que también contribuye a mantener a los empleados motivados y comprometidos con la empresa a lo largo del tiempo. Ya que es percibida como un reconocimiento al esfuerzo y dedicación. Según la Organización Nacional del Trabajo ¨El principio de pagar un salario que permita un nivel de vida adecuado a los trabajadores ya figuraba en el Tratado de Versalles. A raíz de la erosión del poder adquisitivo vinculada a la crisis económica de 2008, a la OIT le pareció importante destacar el vínculo entre el establecimiento de un salario mínimo y la lucha contra la pobreza. Por ejemplo, el Pacto Mundial para el Empleo, adoptado por la Conferencia Internacional del Trabajo en 2009, hace numerosas referencias a los salarios mínimos como una de las respuestas a la crisis económica internacional. El ajuste periódico del salario mínimo, previa consulta con los interlocutores sociales, se presenta en el Pacto como una forma de reducir las desigualdades, aumentar la demanda y contribuir a la estabilidad económica¨. (OIT, s.f.)