APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS ADMINISTRATIVAS QUE OPTIMICEN LA GESTIÓN GERENCIAL Y OPERATIVA DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO DELA ALCALDÍA DEL MUNICIPIO DE ARBOLEDA DEPARTAMENTO DE NARIÑO

Abstract

En la Administración Municipal de Arboleda Nariño, se presenta desorganización, falta de compañerismo, no se identifica trabajo en equipo, hay debilidades en la comunicación de Jefes con subalternos, como también se presenta ausentismo laboral, los empleados se ausentan de sus puestos de trabajo sin justificación alguna, afectando así directamente los puestos de trabajo, se evidencia bajo rendimiento laboral, se presenta mucho la falta de incumplimiento de horario laboral, además los empleados desconocen los aspectos misionales de la administración local, lo que conlleva a no demostrar sentido de pertinencia. Se presenta también roces entre los empleados antiguos o de nómina por su antigüedad, con el personal que se vincula por órdenes de prestación de servicios (OPS) es muy displicente y recargan las actividades laborales, ocasionando choques, discordias entre ellos que en ocasiones generan violencia.